通用电梯: 2024年限制性股票激励计划（草案）内容摘要

　　

（原标题：2024年限制性股票激励计划（草案））

通用电梯股份有限公司2024年限制性股票激励计划（草案）

声明 - 本公司及董事会全体成员保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性依法承担法律责任。 - 激励对象承诺，公司因信息披露文件中有虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，导致不符合授予权益或权益归属安排的，激励对象应当自相关信息披露文件被确认存在虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏后，将由本激励计划所获得的全部利益返还公司。

特别提示 - 本激励计划依据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证券法》、《深圳证券交易所创业板股票上市规则》、《上市公司股权激励管理办法》等法律法规制订。 - 本激励计划采取的激励工具为限制性股票（第二类限制性股票），股票来源为公司从二级市场回购的公司A股普通股股票和/或向激励对象定向发行的公司A股普通股股票。 - 本激励计划拟向激励对象授予的限制性股票总量为720.00万股，约占公司股本总额的3.00%。首次授予640.00万股，预留80.00万股。 - 首次授予部分限制性股票的授予价格为3.70元/股。 - 本激励计划首次授予的激励对象总人数为110人，包括公司及控股子公司任职的高级管理人员及核心骨干员工。 - 本激励计划有效期自限制性股票授予之日起至激励对象获授的限制性股票全部归属或作废失效之日止，最长不超过48个月。 - 公司承诺不为激励对象依本激励计划获取有关限制性股票提供贷款以及其他任何形式的财务资助，包括为其贷款提供担保。 - 本激励计划经公司股东大会审议通过后方可实施。

第一章 释义 - 通用电梯、本公司、公司、上市公司：指通用电梯股份有限公司 - 本激励计划：指通用电梯股份有限公司2024年限制性股票激励计划 - 限制性股票、第二类限制性股票：指符合本激励计划授予条件的激励对象，在满足相应归属条件后分次获得并登记的本公司股票 - 激励对象：指按照本激励计划规定，获得限制性股票的公司及控股子公司任职的高级管理人员及核心骨干员工

第二章 本激励计划的目的与原则 - 为了进一步健全公司长效激励机制，吸引和留住优秀人才，充分调动公司核心团队人员的积极性，有效地将股东利益、公司利益和核心团队个人利益结合在一起，使各方共同关注公司的长远发展，在充分保障股东利益的前提下，按照收益与贡献匹配的原则，根据相关法律法规和《公司章程》的规定，制定本激励计划。

第三章 本激励计划的管理机构 - 股东大会负责审议批准本激励计划的实施、变更和终止。 - 董事会是本激励计划的执行管理机构，负责本激励计划的实施。 - 监事会是本激励计划的监督机构，应当就本激励计划是否有利于公司的持续发展，是否存在明显损害公司及全体股东利益的情形发表意见。 - 独立董事应当就本激励计划向所有股东征集委托投票权。

第四章 激励对象的确定依据和范围 - 激励对象根据相关法律法规、《公司章程》的规定，结合公司实际情况确定。 - 激励对象为公司高级管理人员及核心骨干员工（不含独立董事、监事），对符合本激励计划的激励对象范围的人员，由公司董事会薪酬与考核委员会拟定名单，并经公司监事会核实确定。

第五章 限制性股票的股票来源、数量和分配 - 本激励计划采用的激励工具为第二类限制性股票，涉及的标的股票来源为公司从二级市场回购的公司A股普通股股票和/或向激励对象定向发行的公司A股普通股股票。 - 本激励计划拟向激励对象授予的限制性股票总量为720.00万股，约占公司股本总额的3.00%。首次授予640.00万股，预留80.00万股。

第六章 本激励计划的有效期、授予日、归属安排和禁售期 - 本激励计划有效期自限制性股票授予之日起至激励对象获授的限制性股票全部归属或作废失效之日止，最长不超过48个月。 - 授予日在本激励计划经公司股东大会审议通过后由董事会确定，授予日必须为交易日。 - 本激励计划首次授予的限制性股票各批次归属比例安排如下： - 第一个归属期：自首次授予部分限制性股票授予之日起12个月后的首个交易日至限制性股票授予之日起24个月内的最后一个交易日止，归属比例为50%。 - 第二个归属期：自首次授予部分限制性股票授予之日起24个月后的首个交易日至限制性股票授予之日起36个月内的最后一个交易日止，归属比例为50%。

第七章 限制性股票的授予价格及授予价格的确定方法 - 本激励计划首次授予部分限制性股票的授予价格为每股3.70元，预留部分限制性股票授予价格与首次授予部分限制性股票的授予价格相同。 - 本激励计划首次授予部分限制性股票授予价格不低于股票票面金额，且不低于下列价格较高者： - 本激励计划草案公告前1个交易日公司股票交易均价的50%，即每股3.70元。 - 本激励计划草案公告前60个交易日公司股票交易均价的50%，即每股3.38元。

第八章 限制性股票的授予与归属条件 - 限制性股票的授予条件包括公司未发生特定情形，激励对象未发生特定情形。 - 限制性股票的归属条件包括公司未发生特定情形，激励对象未发生特定情形，激励对象满足各归属期任职期限要求，满足公司层面业绩考核要求，满足激励对象个人层面绩效考核要求。

第九章 限制性股票激励计划的调整方法和程序 - 当出现资本公积转增股本、派送股票红利、股份拆细、配股、缩股等事项时，应对限制性股票授予数量和授予价格进行相应的调整。

第十章 限制性股票的会计处理 - 公司将在授予日至归属日期间的每个资产负债表日，根据最新取得的可归属的人数变动、业绩指标完成情况等后续信息，修正预计可归属限制性股票的数量，并按照限制性股票授予日的公允价值，将当期取得的服务计入相关成本或费用和资本公积。

第十一章 限制性股票激励计划的实施程序 - 本激励计划经公司股东大会审议通过后方可实施。 - 本激励计划的授予程序包括公司与激励对象签署《限制性股票授予协议书》，董事会审议激励对象获授权益的条件是否成就，监事会发表明确意见，律师事务所出具法律意见书等。 - 本激励计划的归属程序包括公司董事会审议激励对象归属条件是否成就，监事会发表明确意见，律师事务所出具法律意见书，公司统一办理归属事宜等。

第十二章 公司/激励对象各自的权利义务 - 公司具有对本激励计划的解释和执行权，并按本激励计划规定对激励对象进行绩效考核。 - 激励对象应当按公司所聘岗位的要求，勤勉尽责、恪守职业道德，为公司的发展做出应有贡献。

第十三章 公司/激励对象发生异动的处理 - 公司出现特定情形时，本激励计划终止实施，对激励对象已获授但尚未归属的限制性股票取消归属。 - 激励对象个人情况发生变化时，根据具体情况处理其已获授但尚未归属的限制性股票。

第十四章 附则 - 本激励计划在公司股东大会审议通过后生效。 - 本激励计划由公司董事会负责解释。